Die Zahl der Fälle von sexuellen Übergriffen am Arbeitsplatz in Kap Verde steigt, aber es werden nicht mehr als 10 pro Jahr gemeldet.

Kap Verde will das Arbeitsgesetzbuch überarbeiten, um Belästigung am Arbeitsplatz zu bekämpfen, und erwägt, es zu einer öffentlichen Straftat zu machen und obligatorische Disziplinarverfahren einzuführen, kündigte der Staats- und Familienminister am Dienstag an.
"Die Regierung wird im Rahmen der Überarbeitung des Arbeitsgesetzes den rechtlichen Rahmen zur Verhinderung und Verurteilung jeglicher Art von Belästigung am Arbeitsplatz verstärken, und aus diesem Grund gibt es bereits eine Verpflichtung auf der Ebene der sozialen Konsultation, die Regelung auf Situationen horizontaler (...) und vertikaler Belästigung auszuweiten", sagte Minister Fernando Elísio Freire, der in Praia eine Konferenz über sexuelle und moralische Belästigung am Arbeitsplatz leitete.

"Andererseits werden wir zur Verhinderung von Belästigungen am Arbeitsplatz die obligatorische Einleitung von Disziplinarverfahren vorschreiben, wenn der Arbeitgeber Kenntnis von Belästigungen zwischen Arbeitnehmern oder durch einen Vorgesetzten gegenüber einem Angestellten hat, sowie ausdrücklich das Recht des angegriffenen Arbeitnehmers auf Entschädigung für finanzielle und immaterielle Schäden gemäß den allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen anerkennen, unbeschadet einer möglichen disziplinarischen Haftung", fügte der kapverdische Staatsminister für Familie, Eingliederung und soziale Entwicklung in seiner Rede hinzu.

Er wies auch darauf hin, dass die Zahl der Fälle von Übergriffen am Arbeitsplatz in Kap Verde "zunimmt", dass aber "leider" nicht mehr als 10 pro Jahr gemeldet werden, und dass es auch an "Zahlen und Daten" mangelt, da es schwierig ist, "Täter" zu melden.

"In Kap Verde haben wir keine Vorstellung von der Realität. Die Zahlen sind noch im Anfangsstadium und diese Schande muss bekämpft werden. Trotz der Schwierigkeiten und der steigenden Zahlen erreichen die Anzeigen leider nicht die Zahl von 10 pro Jahr, was angesichts der Realität, die erkannt wird, sogar ziemlich niedrig ist. Die Zahlen zeigen, dass es mehr Beschwerden über moralische Belästigung als über sexuelle Belästigung gibt", so der Minister, der davon ausgeht, dass es sich um ein Problem handelt, das "hauptsächlich Frauen" betrifft.

"Auch wenn es sich nur um wenige Fälle handelt, haben sie die Allgemeine Arbeitsaufsichtsbehörde erreicht und wurden angemessen behandelt, aber die Aufsichtsbehörde kann nur prüfen, wenn eine Beschwerde vorliegt. Um bei geschlechtsspezifischer Gewalt einen entscheidenden Schritt zu tun, mussten wir GBV [geschlechtsspezifische Gewalt] zu einem öffentlichen Verbrechen machen. Wir müssen Belästigung zu einer öffentlichen Straftat machen, damit wir die Zahl der Anzeigen effektiv erhöhen können und die Justiz die Täter konsequent bestraft", fügte er hinzu.

Nach Ansicht von Fernando Elísio Freire "reichen strenge Gesetze in diesem Bereich nicht aus", weshalb es notwendig sei, "hart" an der Prävention von Belästigung zu arbeiten und Anklagen zu fördern, insbesondere durch Informations-, Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen für Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Gewerkschaften und die Zivilgesellschaft im Allgemeinen, um "mehr und bessere" Kenntnisse über das Thema und die Verfahren für Anklagen im Hinblick auf Prävention und Eindämmung zu erhalten.

Die Präsidentin des Kapverdischen Instituts für Gleichstellung und Gleichberechtigung (ICIEG), Marisa Carvalho, erklärte, dass diese Konferenz das Ziel verfolge, über Belästigung am Arbeitsplatz in Kap Verde zu informieren: "Wir hielten es für notwendig, eine öffentliche Debatte über dieses Thema zu führen, um einerseits über den rechtlichen Rahmen, die Folgen, das Vorgehen und die Vorgehensweise zu informieren und vor allem, um jenem vorzubeugen und die Menschen darauf aufmerksam zu machen, dass es notwendig ist, Anzeige zu erstatten, damit die Fälle vorankommen und ordnungsgemäß geahndet werden können".

Die Konferenz wurde vom ICIEG in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Staatsmodernisierung und öffentliche Verwaltung und dem Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP) veranstaltet.

Die National Union of Cape Verdean Workers - Central Union (UNTC-CS) forderte das Land im März 2022 auf, das Übereinkommen 190 der Internationalen Arbeitsorganisation über die Beseitigung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz zu ratifizieren, ein Thema, für dessen Bekämpfung sich die Institution eingesetzt hat.

Die Konvention 190, die sich mit Themen wie Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz befasst, wurde 2019 verabschiedet und bis dahin nur von sieben Ländern ratifiziert.

"Jeder Mensch hat das Recht, frei von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz zu sein, daher fordern wir von der Regierung Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer, insbesondere der Frauen, einschließlich Empfehlungen zur Umsetzung von Änderungen in dieser Hinsicht", sagte Joaquina Almeida, Generalsekretärin des UNTC-CS, auf einer internationalen Konferenz in Praia über soziale Sicherheit in der Zeit nach der Pandemie und "Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz".

Quelle: Cabo Verde quer passar assédio no trabalho a crime público para travar problema - África - Correio da Manhã (cmjornal.pt)